採用コンサルタントの6言目

5月も残りわずかとなり、
来月からは祝日のない6月が始まります。

豚インフルエンザがついに東京でも発見されるなど、
暗いニュースが続きますが、最近はこのご時世で
働ける幸せを改めて感じるひとりごとです。

さて、今回は「中途採用」についてお話させて頂きます。
各社の人事部の皆さまのお話を聞いて、
中途採用を凍結にしている企業が多いというのが現状です。
今求人に応募してくる人はろくな人がいないとのことですが、
果たして本当にそうでしょうか。

確かに会社の経営が危機に陥り解雇された方はいます。
しかし、企業の都合で退職された方の中には
求職者が見切りをつけ、より待遇や風土が良い企業を探していることも事実。
雇用が不安定な中、自らが判断をしてレベルの高さを求め続ける求職者を
採用できれば、企業を立て直して結果的に多くの利益を生み出します。

このような人材は水面下でフェア等に参加し、企業を見極めております。
採用する側も見極めることが自社を救うことに繋がります。
人事部はライン部門だから。。
ではなく、自社は人事部で持っていると言わせるくらいになりたいですね。

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