最近は涼しくなってきて、少しずつ秋らしさが出て来ましたね。
担当者のみなさんは、プライベートをいかがお過ごしでしょうか。

さて、今回はこの時期の11就活生の行動から、
企業としてどうアピールしていくかを考えてみたいと思います。

今年の学生は、昨年の先輩情報から就活が厳しいことを十分に認知しております。
ナビ（広告媒体）を通じて、就活を始めようとするものの不安で
仕方がないというのが本音だそうです。

では、この「就活が厳しい」という認知度の高さを利用していけば、
学生からして安心した企業に選出されるのではないでしょうか。

採用の予算に余裕がある企業さんは、「発見系」のオプションに躍起になっております。

ブランド力の向上にはなるでしょうが、学生の不安を取り除いた
採用というには方向性が少し違います。

不安を取り除いていく為には、説明会の中で新卒社員を参加させたり、
入社してから具体的に何をするのか、単純ですがこの二点をわかりやすく
伝えていくことが大切なのではないでしょうか。