採用コンサルタントの5言目

就職協定。採用活動をする皆様には馴染み深く、疑惑のことばですね。
現代の学生は学業よりも就職活動を優先してしまっている。
学生の本来の仕事である学業を疎かにはできない。
つまり、『企業も採用活動を始めるのは4月からにしなさい』ということ。

この協定に罰則でもあれば、各企業は守りますが、現状はありません。
企業側もより良い人材獲得の為に年内に採用活動を始め、早い企業では11月に内定を出します。
学生は就活を優先するからこそ、より人気企業を受けたい―
つまり、現代の大手企業に人気が集中する理由はここにあります。
だから中小企業やベンチャー企業は就活の入口にあたる説明会に試行錯誤します。
最近は売り手市場が終わり、採用するのは例年に比べ難しくはありません。
だからこそ、各企業は質の高い学生を求めます。
これから採用を始める企業の皆様、今年は例年よりもひと工夫必要ですよ。

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セミナーの動員数をどう増やすのか。

3月も半ばに入りサクラの季節が近づいて参りました。
春の足音とともに花粉も大喜びですね。
個人的にはマスクが手放せないシーズンです。
こんな暗い話ばかりではいけませんね。。

さて、企業の採用活動も徐々にセミナーの回数も増え、
並行して選考が始まっているシーズンですね。
採用活動で他の業務が回らない。なんてお悩みありませんか。
企業の選考フローとしては、セミナー　→　適性テスト　→　面接という流れが一般的な傾向にあります。
こんな時代だからこそ、適正テストで質の良い学生が欲しいという本音から来ているのでしょう。

しかし、質のよい学生を採用したいばかりで、肝心なセミナー動員数が少ない！
という企業様も中にはいるようです。

「これ以上、採用コストと工数はかけられない。だけども、人数は増やさないと…」

そんなお悩みに対して、携帯電話に画像を送り動員を増やすツールがあります。
それが独自の採用支援ツールＳＡＫＵＲＡです。
コストは比較的抑えて、効果は高い。

今回は、セミナー動員を増やす為にどうしていくかをお話しました。
いかに便利なツールでも学生に対してアピールしなくてはなかなか振り向いてはもらえません。
採用活動ピークの時。しっかりと学生を採用していきましょう。

採用コンサルタントの4言目

採用コンサルタントの四言目です。

三月に入りました。
新卒採用に関しては、いよいよ説明会に参加した学生が選考に進み始めますね。
採用担当の皆様は学生からみて会社の鏡です。
説明会や選考途中では、会社の業務以外のことを会話に交ぜることで、
学生の企業に対してのイメージはあがります。


これは、面接で学生が質問したことだけを
淡々と答えておもしろみにかけるのと似ていますね。
より質の高い学生を採用したい！というのはどこの企業も同じですが、
長期の新卒採用の成功とは一度選考に落ちた学生がまた受けたいと
思うような採用をしていくことが非常に重要になってきます。

そのような学生は、一度他社に入社をしてもスキルを身につけた状態で
中途という形で応募をしてくるのです。
学生からみて企業のブランディングがしっかりできていれば、
後輩たちにも口コミとして広がり、来年再来年の新卒採用に大きくプラスです。

今回はルーチンワークになりがちな説明会、
選考の見落としがちな落とし穴のお話でした。

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