クリスマス販促

本日はクリスマス！
こんな楽しい日にはブログを書く以外ありません　笑

飲食業界でもこの時期は「サンタクロースからプレゼント」や
「クリスマスフェア」等盛り上げております！

といった販促は有名店では行っているものの、
個人店ではあまり打ってははいないもようです。

世間の施策やメルマガと同じでは差別化はできない。
…ですが、送らなければ季節感は出ないが事実。

あるお店では、ジャンケンに勝てばクリスマスプレゼント！着ぐるみ撮影☆★
など、お客様と一緒に楽しめる策が人気を集めております。

一見同じでも、少し違えばお客様も喜んでくれますよ！！
お客様と一緒に楽しみましょう♪♪

年賀状

なさん、こんにちは！今年もあと15日！
年末に近づくにつれて、恒例な行事といえば！
年賀状！！

この時期になってくると駅構内やＴＶＣＭで
年賀状の「販促」がスタートしますね。

マクロミル調査では、

「メールよりも、はがきの年賀状をもらうほうが嬉しい」87％

というデータも出ております。
http://www.macromill.com/r_data/20091201newyearscard/index.html　「参照」


このブログでは、メルマガの重要性を訴えてきておりますが
年始はやっぱり年賀状。

年始めのご挨拶が、メルマガではかえってイメージダウンです。

わかっているけど、住所を知らないよ！

そんなあなた！お店で名刺交換の際に、
一言　「年賀状送りたいので、よろしければ住所を教えてください」
を小栗旬のCMのように発信してみませんか？！

案外、聞けるものらしいですよ♪

12月予約状況！【速報】

12月も11日となり、今月の3分の1は終わりましたね。
最近では、冬の寒さを肌でひしひしと感じております。

私的な話しですが、この冬はあるルールを決めておりました。


そのルールとは、





コートを年明けまで着ない！

何とも幼稚なルールですいません　泣
風邪をひきにくい体作りを目指している私は
限界まで風に強い体を求めていましたが、
本日の寒さに負けて断念しました。。。


さて、私事はさておき、飲食業界では忘年会シーズンですね！！
しかし、店舗によって予約が埋まっている・いないかは明暗をわけております。

ホットペッパー、グルナビを使用して
新規のお客様を呼び込んでいるお店は不況にも関わらず順調に来店されている模様です。

現在では、新規のお客様を呼び込んでいるお店がほとんどですが、
この「年末商戦」の稼ぎ時で多くのお客様が来店されて
常連様を作っている店舗が1月、2月の落ち込みをカバーできると考えます。

一度来店されたお客様をどう繋ぎとめるか。


メルマガを送ったり、クーポン券を配布することが一般的ですが
タイミングが悪かったり、メール内容に興味がなければまったく効果はありません。

目先の利益より中・長期的目線とはよく言いますが、
このご時世では両方の成果が常に求められます。

売上が昨年を割れこんでいる中で、いかに乗り切りファンを作るかが
基本かつ一番大切なことではないでしょうか。

12月忘年会シーズン到来

みなさん、こんにちは。

12月に入りましたね！
最近のニュースではありますが、宇宙戦艦ヤマトの主役にSMAPの木村拓哉が抜擢されました。

参考　http://news.ameba.jp/research/2009/11/50800.html（日刊　アメーバニュースより）

実写版が続々と出ている中で、出れば結果が出る「キムタク」に
映画関係者も不況を打ち破る戦略に出ております。


BtoC企業においても、年末商戦が始まりましたね！

先月より前から動き始めている企業や店舗も多くありました。

『今年の11月の売上は、前年割れだよ』

こんな声をよく聞いた11月でしたが、
中には売上が昨年比で105%を越えた店舗もいるようです。

不況下で成功するには理由があります。

１番の理由は、、
お客様に対してのサービスが徹底していることです！


当たり前といったら終わりですが、それでは具体的に何を行っているのでしょうか？

■お客様がお店の外に出るまでお見送りサービス

■七五三帰りのお客様には、お子さんにサプライズプレゼント

いずれもお客様一人一人に合わせたサービスが効果を生み出しております。

携帯電話を利用したメルマガ販促も、同じように個人宛のメルマガが
効果を生み出しております。

月額利用料を払って終わりではなく、導入してからどう打ち出し効果を出すか。
今では、成功できればいいなではなく、【運用をしなければ売れない】時代を
迎えているのではないでしょうか。

運用、成功法のご相談はこちら！

年末の消費について

こんにちは！コートが手放せない季節に入りましたね。
消費も寒くならなければよいのですが。。

飲食店の皆様は、年末の忘年会に向けて準備や予約でお忙しいかと思います。

そんな中、大手居酒屋チェーン同士でこんなニュースがありました。
ワタミ会長に賠償命令東京地裁、モンテローザが運営する店舗に名誉棄損の疑い
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20091116AT1G1601O16112009.html

似ている名前はありますが、有名チェーン店はお客様以外にもいろいろ大変な模様です。。

さて、話しは戻りますが今は忘年会シーズンです！

お店の予約は増えておりますでしょうか？
飲食業界では、様々な値引き合戦が行われておりますが、
肝心な予約数は予想を下回っているようです。

しかし、消費が落ち込んでいるこんな世の中でも
予約数が昨年比で200%越えをしている元気なお店もあります。

何故こんなに予約が集まっているのか。

それは、、、



全て販売促進によるものです！
といいたいところですが、そうではありません　笑

10月、11月から来店されたお客様に地道に声掛け、
コミュニケーションをとっていたことが成功要因だそうです。

十分にお客様が認知した中で、携帯販促（メルマガ）や
広告（紙・ネット）に掲載していくことが勝ちへの一歩ではないでしょうか。

ちなみに今からでもこの手法は使えるはずです！

販促の集客から運営の成功までトータルをご支援している企業はこちら

ECサイトの入り口

こんにちは！販売促進ブログ第三弾です。

今回はECサイトについてお話しさせて頂きます。

三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）は９月４日、
ＥＣサイト「イセタンメンズ　オンラインショップ」
（http://mens.isetan.co.jp）を開業しました。
百貨店大手もネットの販売には注目が高まっているようですね。

--------突然ですが、みなさんはECサイトとお聞きして何を思い浮かびますか？

インターネット販売、便利、楽天市場、ネット消費…


多種多様なキーワードが思いつきますよね。
担当者の皆さんと消費者が思いつくものに大きい誤差はありません。

販売側としても、要はユーザーが買ってくれればよいわけです。
ですから、様々な企業がやれネットスーパー、ネットモールを作成し、
コンテンツも非常にこだわっているものが多くなってきます。

内容にこだわりを見えますが、肝心の入口には
あまり力をいれてないケースが多くみられます。
どういうことかを説明すると、いくら商品が豊富で激安価格で商品の提供を
行っているお店も、どこにあるか誰も知らなければ売れません。

ECサイトはHPから入ってくるでしょ！
確かにその通りです。
前記にあげた企業であれば、検索はされるでしょう。
他の小売企業では、ユーザーの現住所近くにでもなければ検索されることは難しい。。
だからあまり売れていない。

一度サイトを立ち上げると、莫大な初期費用＋月額使用料がかかっている。

これがECサイトを運営している企業の現状です。

入口をお知らせしていく為には、一度来店されたことのある会員のお客様に
通知をしていくことが必要です。

その手段として、「携帯電話」が注目されています。
会員向けのメルマガにURLを記載すれば、お客様はそのままECサイトを見ることができます。

キャンペーン商品を紹介して興味を換気させ、購入の機会を与える。

シンプルですが、意外と行っている企業は少ないのではないでしょうか。

集客→販売→管理→配送を請け負っている企業はこちら

試行錯誤の携帯販促

最近はすっかり寒くなってきましたね！
インフルエンザの流行しておりますが、
私の住んでいる近くでは、検査ができない病院が増えてきております。
みなさんも風邪を引かないように気をつけて下さいね！

前回は、携帯の販促ツールについてご紹介しました。
販促ツールは、居酒屋などの飲食でよくみかけますね。
販売促進担当の皆様は、登録されている方がほとんどでしょう。
携帯会員になればお得なメルマガきますと紹介されていますが、
どれも大差のない割り引きクーポンのついたメルマガが送られてきますね。

ご存知のとおり、携帯電話を利用したマーケティングは飽和の時代です。
ただ商品を安くして配信するだけでは、ユーザーも反応してくれません。

では、どんな工夫をすれば見てくれるのでしょうか。

一つは、ユーザーの視覚に訴える方法があります。
画像やデコレーションメール（通称デコメ）を使用したりすることで、
文字だけの文章よりは受け入れやすく、反応率があがります。
以外と利用しているお店は少ないんですよｗｗ

最近ではクーポンの画像や簡単な携帯サイトを
みせることで、効果を上げているようです。

仕事帰りや買い物帰りのターゲットを狙うには、
いろんなメルマガがある中で、お店のオリジナリティをしていく必要があります。

本日のニュースで楽天が新しいサービスを始めました。
誰もが知っている「楽天」でさえも試行錯誤を繰り返している時代です。

メルマガひとつにしても試行錯誤をしていかなくては
お客様は見向きもしませんね。

試行錯誤のメルマガ提供サービスはこちら

採用→販売促進へ！

最近はめっきり新型インフルエンザの話題が急上昇ですね。
どこにいっても消毒液が置いてあります。
消毒するにこしたことはありませんね。
私自身、自宅でも買おうか迷っております。

突然ですが、ブログ内容を変更します！
今までは採用でしたが、今回から「販売促進」をテーマに
書いていきたいと思います。

今回のテーマは「メルマガ」です。
飲食、小売、サービスを主な事業としている企業のみなさんは、
もう聞きあきたとの意見が多いと思います。

それもそのはず、販売促進ツールは多様化しておりあふれておりますが
根本的にはメルマガにクーポンをつけて…という話しが多いですよね。

実際には、使用して売上があがらなければコストでしかありません。

やってみたけど手間。。メルマガってどうやって打つの？
上記の理由等から、途中で辞めてしまう企業・店舗の皆さまが多いのが現状です。

しかし！！

運用の仕方次第では、反応が出て売上昨対比110%を記録しているところもあるのは事実。

次回からはどのようにメールを打ち、会員を増やしているかを紹介していきます。

すぐにお問い合わせしたい方はコチラ！

プレセミナーは重要度が高い？

いよいよ10月も後半にさしかかり、今年が終わるのはあと二ヶ月となりました。
サービス業、飲食業などのいわゆるBtoC企業のみなさんは、
年末商戦へ向けて大忙しでしょうか。

携帯販促ツールでお手頃なのあります。
運用の仕方、成功実績のお問い合わせはこちらをどうぞ。


採用担当の皆様も新卒採用が軒並みスタートし、
昨年との広告媒体効果を見極めているかと思います。
「母集団が昨年より増えている」との声を多くお聞きします。
今年も引き続き、買い手市場の中でいかにして母集団を増やしていくのがよいでしょうか。

ナビを使って採用を開始されている企業さんは、これからはプレセミナーや
DMを打つことで、セミナー動員を増やして結果、母集団を増やしていくでしょう。
その為には、学生にとって魅力あるプレセミナーでなければ数は増えません。

プレセミナーで学生が求めていることは、業界研究や代表からの話しなどの
情報収集やお試しセミナーという意味合いが強いようです。

なら重要度はひくいと考えてしまいがちですが、
プレセミナーに参加したことで業界をしぼったり、
選考を受けたいと思う学生も少なくありません。
この時期に参加をしている学生だからこそ、
早期から情報収集をしっかりとし、自発的に動いております。
ということは、欲しいターゲットの可能性は十分にあります。

早期就活生を採用する為には、身近なプランの見直しが
改めて必要なのではないでしょうか。

プレセミナー、採用全般のお悩み相談はこちら。

内定者向け研修とは

台風が日本列島に上陸しましたね。

昨日の台風の規模は「非常に強い」らしく、この規模の台風が上陸することは、
実に10年ぶりだそうです。学生の就活にも影響したのではないでしょうか。
DMなどの発信系オプションを利用予定の担当者のみなさん、
このようなタイムリーな内容も文章に取りいれると差別化されます。
地方学生であれば尚更気にはなりますね。

さて、2011年新卒採用が始まり盛り上がっておりますが、
2010年に採用した学生に対して内定フォローは実施されていますか。

最近では、新卒採用の予算を削る変わりに内部社員の教育として
研修をとりいれている企業も多い模様です。
その一貫として、内定者向けの研修も検討にいれてみてはいかがでしょうか。

学生から社会人への切り替えは、皆さん口々におっしゃっておりますが、
現実には具体的な策はとくに行っていないとの声をお聞きします。
研修に関しても、媒体同様で様々な研修が世に溢れております。

社会人への意識を変えるには、グループワーク中心の研修よりも
厳しさを中心とした研修が今は注目を集めているようです。

挨拶で声が出てなければいつまでもやり直し。軍隊に近く徹底的にできるまで行う。
内容は、基本的にビジネスマナーを教えていくというものです。
学生には酷なのでは・・・？
そのように話していた企業さまも、導入後は「目つきが変わりました」と。

内定者フォローの一貫として一度お試しの価値あり？

初秋ですね！

最近は涼しくなりました。仲秋の名月も過ぎ、すっかり秋ですね。

新卒採用担当者の皆様は、秋こそスタートの季節ではないでしょうか。

さて、グランドオープンを終え、「リクナビ2011」「マイナビ2011」など
主要ナビがオープンしました。

掲載企業数はご存知の通り、前年割れをおこしたものの、
学生の会員数は変わらないことから、今年も「買い手市場」が予想されます。

スタートの時期だからこそ、PVランキングは重要事項です。
しかし、採用で大事なことは、目的やターゲットを明確にして、
いかに採用工数を減らして費用対効果をあげることではないでしょうか。

始まったばかりのこの時期だからこそ、第二オピニオンは必要なのかもしれませんね。

第二オピニオンはこちら

最近は涼しくなってきて、少しずつ秋らしさが出て来ましたね。
担当者のみなさんは、プライベートをいかがお過ごしでしょうか。

さて、今回はこの時期の11就活生の行動から、
企業としてどうアピールしていくかを考えてみたいと思います。

今年の学生は、昨年の先輩情報から就活が厳しいことを十分に認知しております。
ナビ（広告媒体）を通じて、就活を始めようとするものの不安で
仕方がないというのが本音だそうです。

では、この「就活が厳しい」という認知度の高さを利用していけば、
学生からして安心した企業に選出されるのではないでしょうか。

採用の予算に余裕がある企業さんは、「発見系」のオプションに躍起になっております。

ブランド力の向上にはなるでしょうが、学生の不安を取り除いた
採用というには方向性が少し違います。

不安を取り除いていく為には、説明会の中で新卒社員を参加させたり、
入社してから具体的に何をするのか、単純ですがこの二点をわかりやすく
伝えていくことが大切なのではないでしょうか。

採用7言目

みなさん、こんにちは。八月が始まりましたね。
関東では梅雨明けが発表されていますが、なんだかすっきりしない天気が続きます。
「梅雨戻り」なんて言葉が出ていますが、梅雨前線が日本に停滞している模様です。
採用活動は「停滞」せずに早めに準備をして動いていきましょう。

さて、この時期はナビの原稿や取材と忙しい時期ですが、
今回はナビ以外の学生専用パンフや、採用HPのお話です。

採用は基本ナビが主流でしょうとのご意見をよく頂きますが、
ナビと同じくらいHPが閲覧されているのはご存知でしょうか。
マイコミの調査結果によると、ナビについで、％の学生がチェックをしているようです。
ということは、HPでも動機形成に深く関係をしております。
また、パンフレットでは口コミブランディングはもちろん
良いパンフレットは学生同士で広めますし、
親御さんにアピールできるという効果があります。

まとめますと、ナビは確かに就活の主流媒体ですが、
同じくHPやパンフレットもエントリーからセミナー参加への動機形成に
一役買っているわけです。
採用予算が少ないこの時代ですが、今一度自社のHPやパンフレットについて
考えてみてはいかがでしょうか。


採用ツールもワンストップご支援！ズレのない採用を行える企業はこちら

採用コンサルタントの6言目

5月も残りわずかとなり、
来月からは祝日のない6月が始まります。

豚インフルエンザがついに東京でも発見されるなど、
暗いニュースが続きますが、最近はこのご時世で
働ける幸せを改めて感じるひとりごとです。

さて、今回は「中途採用」についてお話させて頂きます。
各社の人事部の皆さまのお話を聞いて、
中途採用を凍結にしている企業が多いというのが現状です。
今求人に応募してくる人はろくな人がいないとのことですが、
果たして本当にそうでしょうか。

確かに会社の経営が危機に陥り解雇された方はいます。
しかし、企業の都合で退職された方の中には
求職者が見切りをつけ、より待遇や風土が良い企業を探していることも事実。
雇用が不安定な中、自らが判断をしてレベルの高さを求め続ける求職者を
採用できれば、企業を立て直して結果的に多くの利益を生み出します。

このような人材は水面下でフェア等に参加し、企業を見極めております。
採用する側も見極めることが自社を救うことに繋がります。
人事部はライン部門だから。。
ではなく、自社は人事部で持っていると言わせるくらいになりたいですね。

そんな採用のご支援はこちら

就職協定と倫理憲章

東京では桜がちらほら散り始め、
北朝鮮ではテポドン発射と何かと不安なニュースが続いておりますが、
採用担当の皆様は新入社員入社、新入社員研修開始とお忙しい時期かと思います。

今回のブログでは就職協定と倫理検証についてお話します。
よく耳にする言葉ですが、実際に何が違うのでしょうか。

倫理憲章とは、憲法の前文と同様で法律ではないから
罰則規定はなく精神を謳い上げたもの。
それだけに採用活動のルールが遵守されたかどうかを、
企業倫理の観点から自ら検証しなくてはならない。

就職協定は1994年で終了しましたが、倫理憲章は現在も存在しております。
しかし、この不況の中でも大学3年10月より学生が就活を一斉に始めているのは変わりません。
大手選考思考はあまり変わりませんね。担当者の皆様としては、
時期を合わせて早々にターゲットを採用し、採用活動を終了したいものですね。

いかに早期で質の高い学生を採用していくか。

分かっているのに中々できないお悩みがある方、
採用のご支援している企業に話を聞いて、
一番解決をして任せられるような担当者を選別することをお勧めします。
ちなみに、私も随時ご相談を承っておりますので告知をww

採用コンサルタントの5言目

就職協定。採用活動をする皆様には馴染み深く、疑惑のことばですね。
現代の学生は学業よりも就職活動を優先してしまっている。
学生の本来の仕事である学業を疎かにはできない。
つまり、『企業も採用活動を始めるのは4月からにしなさい』ということ。

この協定に罰則でもあれば、各企業は守りますが、現状はありません。
企業側もより良い人材獲得の為に年内に採用活動を始め、早い企業では11月に内定を出します。
学生は就活を優先するからこそ、より人気企業を受けたい―
つまり、現代の大手企業に人気が集中する理由はここにあります。
だから中小企業やベンチャー企業は就活の入口にあたる説明会に試行錯誤します。
最近は売り手市場が終わり、採用するのは例年に比べ難しくはありません。
だからこそ、各企業は質の高い学生を求めます。
これから採用を始める企業の皆様、今年は例年よりもひと工夫必要ですよ。

ひと工夫な採用のご相談はこちら！

セミナーの動員数をどう増やすのか。

3月も半ばに入りサクラの季節が近づいて参りました。
春の足音とともに花粉も大喜びですね。
個人的にはマスクが手放せないシーズンです。
こんな暗い話ばかりではいけませんね。。

さて、企業の採用活動も徐々にセミナーの回数も増え、
並行して選考が始まっているシーズンですね。
採用活動で他の業務が回らない。なんてお悩みありませんか。
企業の選考フローとしては、セミナー　→　適性テスト　→　面接という流れが一般的な傾向にあります。
こんな時代だからこそ、適正テストで質の良い学生が欲しいという本音から来ているのでしょう。

しかし、質のよい学生を採用したいばかりで、肝心なセミナー動員数が少ない！
という企業様も中にはいるようです。

「これ以上、採用コストと工数はかけられない。だけども、人数は増やさないと…」

そんなお悩みに対して、携帯電話に画像を送り動員を増やすツールがあります。
それが独自の採用支援ツールＳＡＫＵＲＡです。
コストは比較的抑えて、効果は高い。

今回は、セミナー動員を増やす為にどうしていくかをお話しました。
いかに便利なツールでも学生に対してアピールしなくてはなかなか振り向いてはもらえません。
採用活動ピークの時。しっかりと学生を採用していきましょう。

採用コンサルタントの4言目

採用コンサルタントの四言目です。

三月に入りました。
新卒採用に関しては、いよいよ説明会に参加した学生が選考に進み始めますね。
採用担当の皆様は学生からみて会社の鏡です。
説明会や選考途中では、会社の業務以外のことを会話に交ぜることで、
学生の企業に対してのイメージはあがります。


これは、面接で学生が質問したことだけを
淡々と答えておもしろみにかけるのと似ていますね。
より質の高い学生を採用したい！というのはどこの企業も同じですが、
長期の新卒採用の成功とは一度選考に落ちた学生がまた受けたいと
思うような採用をしていくことが非常に重要になってきます。

そのような学生は、一度他社に入社をしてもスキルを身につけた状態で
中途という形で応募をしてくるのです。
学生からみて企業のブランディングがしっかりできていれば、
後輩たちにも口コミとして広がり、来年再来年の新卒採用に大きくプラスです。

今回はルーチンワークになりがちな説明会、
選考の見落としがちな落とし穴のお話でした。

新卒採用全般のお話が聞きたい方はこちら！

2月最終週 自社説明会は順調ですか？

採用コンサルタントの三言目です。
早いもので、毎週更新をして今回が三回目となりました。

2月も今週で最終週ですね。
皆様の新卒採用活動もピークを迎え、
学生も本格的に就職活動をしております。

さて、現在の学生はどのような会社説明会を受けたいのでしょうか。
㈱毎日コミュニケーションズが発表した「セミナーで聞きたい内容」に興味深い
内容が掲載されていましたので上位三位までをご紹介します。


■一位（60.4%）　
　詳しい仕事内容｛前年1位｝


■二位（41.1%）
　事業内容全般｛前年4位｝


■三位（37.7%）
　求める人物像｛前年3位｝


特に前年度と大きく差はありませんが、事業内容全般が第二位まであがりました。
今の御時世から、大手志向が強まる中で自分のやりたい仕事なら
規模にはこだわらないという学生も多い中、
事業内容を研究することで見定めている学生も多いのも事実です。


以上のことから、上位の聞きたい項目を内容にいれることは最低限ですが、
就職活動に対して不安を抱いている学生の相談に乗ることも企業認知度のUP、
セミナー動員の増加に繋がり、結果として面接参加率も高くなるのではないでしょうか。

現在はよく不況と言われます。しかし、新卒採用活動をする以上は
質の高い学生を動員するために、今後何をしていけばよいのかが何よりも重要です。

また、買い手市場とも言われますが、他の企業も条件は常に同じです。
自社独自の強み、弱みを分析して学生にありのままを伝えていき
双方にギャップのない採用活動をご支援していくのが我々の仕事です。

採用コンサルタントの二言目

採用コンサルタントの二言目です。

前回のblogにも書きましたが、企業の会社説明会が本格的に始動してきました。
前年より採用を行う企業は減ってはいるものの、
今年こそ質の良い学生を採用するぞと皆様躍起になっております。

ふと思いませんか。この質の良い学生とはどんな人材か。
この問いに対しては、コミュニケーション能力が高い、
元気が良いなどの答えがよく返ってきます。
それは、企業にとって本当に質の高い学生なのでしょうか。

そもそも質というのは、企業によって違います。

良い人材を見極める為に、最近の新卒採用では
【適正テスト】を使用する企業が増えてきています。
以下に方法をご紹介します。

１、自社の中での質の高い人材をピックアップする
２、採用ターゲットのモデルを作成します。
３、適正テストを受けた学生と質の高いモデルを照らし合わせる

上記の手順で行えば、今まで不明確であった質の高い学生をぶれがなく採用できます。

また、最近の学生は携帯電話でセミナー予約をしますが、
それに向けての対策はお済みでしょうか。
弊社では携帯電話に動画を配信するサービスＳＡＫＵＲＡを紹介しております。
不思議なもので、学生も差別化がされたメールだと興味を持つのですよ。

また、メルマガでのアプローチも効果はあります。
一度試してみてはいかがでしょうか。

採用コンサルタントの一言目

こんにちは。採用コンサルタントのoeeのブログがスタートしました。

第一言目は、「新卒採用」についてです。
2010年の新卒採用は皆さんご存じのとおり、「売り手」から「買い手」市場に変化しております。
同時に、今年の新卒採用は行わない企業も軒並み増加の傾向にある中で、
この時期には合同説明会が活発に行われております。
私も休日によく見学に行きますが、学生は官公庁系など安定志向がますます強くなっております。

その中で、セミナー動員が増えている企業もありました。共通点は、

■担当者が笑顔である
■学生に話しかける時に、「就活どうですか？」と疑問形である
■担当者が学生に興味を持っている

合同説明会では、学生も押し売りではなく話を聞いてくれる企業に興味をもち、
結果セミナーの動員が増えているようです。
なんだ、そんなことか。と人事担当者の皆様にはよく言われますが、
現場では案外難しいです。

経験談からですが、上記の三点だけでも継続して行っていると…意外と学生は来てくれるものです。



ケータイでセミナー動員が増える！？採用支援ツール【SAKURA】