採用コンサルタントの4言目

採用コンサルタントの四言目です。

三月に入りました。
新卒採用に関しては、いよいよ説明会に参加した学生が選考に進み始めますね。
採用担当の皆様は学生からみて会社の鏡です。
説明会や選考途中では、会社の業務以外のことを会話に交ぜることで、
学生の企業に対してのイメージはあがります。


これは、面接で学生が質問したことだけを
淡々と答えておもしろみにかけるのと似ていますね。
より質の高い学生を採用したい！というのはどこの企業も同じですが、
長期の新卒採用の成功とは一度選考に落ちた学生がまた受けたいと
思うような採用をしていくことが非常に重要になってきます。

そのような学生は、一度他社に入社をしてもスキルを身につけた状態で
中途という形で応募をしてくるのです。
学生からみて企業のブランディングがしっかりできていれば、
後輩たちにも口コミとして広がり、来年再来年の新卒採用に大きくプラスです。

今回はルーチンワークになりがちな説明会、
選考の見落としがちな落とし穴のお話でした。

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