内定者向け研修とは

台風が日本列島に上陸しましたね。

昨日の台風の規模は「非常に強い」らしく、この規模の台風が上陸することは、
実に10年ぶりだそうです。学生の就活にも影響したのではないでしょうか。
DMなどの発信系オプションを利用予定の担当者のみなさん、
このようなタイムリーな内容も文章に取りいれると差別化されます。
地方学生であれば尚更気にはなりますね。

さて、2011年新卒採用が始まり盛り上がっておりますが、
2010年に採用した学生に対して内定フォローは実施されていますか。

最近では、新卒採用の予算を削る変わりに内部社員の教育として
研修をとりいれている企業も多い模様です。
その一貫として、内定者向けの研修も検討にいれてみてはいかがでしょうか。

学生から社会人への切り替えは、皆さん口々におっしゃっておりますが、
現実には具体的な策はとくに行っていないとの声をお聞きします。
研修に関しても、媒体同様で様々な研修が世に溢れております。

社会人への意識を変えるには、グループワーク中心の研修よりも
厳しさを中心とした研修が今は注目を集めているようです。

挨拶で声が出てなければいつまでもやり直し。軍隊に近く徹底的にできるまで行う。
内容は、基本的にビジネスマナーを教えていくというものです。
学生には酷なのでは・・・？
そのように話していた企業さまも、導入後は「目つきが変わりました」と。

内定者フォローの一貫として一度お試しの価値あり？