セミナーの動員数をどう増やすのか。

3月も半ばに入りサクラの季節が近づいて参りました。
春の足音とともに花粉も大喜びですね。
個人的にはマスクが手放せないシーズンです。
こんな暗い話ばかりではいけませんね。。

さて、企業の採用活動も徐々にセミナーの回数も増え、
並行して選考が始まっているシーズンですね。
採用活動で他の業務が回らない。なんてお悩みありませんか。
企業の選考フローとしては、セミナー　→　適性テスト　→　面接という流れが一般的な傾向にあります。
こんな時代だからこそ、適正テストで質の良い学生が欲しいという本音から来ているのでしょう。

しかし、質のよい学生を採用したいばかりで、肝心なセミナー動員数が少ない！
という企業様も中にはいるようです。

「これ以上、採用コストと工数はかけられない。だけども、人数は増やさないと…」

そんなお悩みに対して、携帯電話に画像を送り動員を増やすツールがあります。
それが独自の採用支援ツールＳＡＫＵＲＡです。
コストは比較的抑えて、効果は高い。

今回は、セミナー動員を増やす為にどうしていくかをお話しました。
いかに便利なツールでも学生に対してアピールしなくてはなかなか振り向いてはもらえません。
採用活動ピークの時。しっかりと学生を採用していきましょう。